Sulla base dell’articolo 2103 il lavoratore deve ricoprire la mansione (o le mansioni) per la quale è stato assunto.
Secondo la Cassazione il datore di lavoro può cambiare la mansione assegnata al proprio dipendente, infatti, la normativa citata considera la possibilità di demansionamento dello stesso da parte nell’ipotesi di mancanza dei requisiti richiesti.
Proseguendo con la lettura di questo articolo avrai modo di approfondire cosa stabilisce la normativa sul demansionamento, come identificarlo e quali sono i criteri per il calcolo del danno da demansionamento.
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